„Sehr positiv überrascht waren wir, nach Auswertung der Beratungen, von der erreichten Erfolgsquote von annähernd 70%.“

– Mario Sauder
Geschäftsführer DRK KV Südwestpfalz e.V.

„Wir danken Ihnen für den eingeräumten AFTER-Sale-Service im Rahmen der natürlichen Mitarbeiter-Fluktuation (AG-Wechsel, Portabilität) und Ihren Beratungsservice bei Neuanstellungen ( Haftungsausschluss).“

– Friedhelm Nöh
Geschäftsführer AWO KV Stuttgart e.V.

„Ihre Ausführungen und die sehr guten Referenzen Ihrer Kanzlei haben uns dazu bewogen, Sie mit der Beratung unserer Mitarbeiter/innen zu betrauen.“

– Helene Beck
Geschäftsführung, AWO Stadtkreisverband Frankenthal e.V.

„Firmenintern hatten wir bereits Wetten abgeschlossen, dass von unseren ca. 240 Arbeitnehmern keine weiteren 10 Verträge zustande kommen würden. Zwischenzeitlich liegen wir bei annähernd 100 Neuverträgen.“

– Fred Schneider
Kaufmännischer Leiter, Walter-Werke Ferdinand Walther GmbH

„Besonders wichtig für unser Unternehmen ist, dass nach Abschluss der Beratungen nun von jedem Mitarbeiter eine gerichtsfeste Dokumentation vorliegt.“

– Tanja Münn
Bänninger Kunstoff-Produkte GmbH

„Die gemeinsam aufgestellten Ziele, den Haftungsausschluss für unsere Station und Sozialabgabenersparnisse zu generieren, wurden beide erreicht.“

– Edelgard Kindler
Verwaltungsleiterin, Ökumenische Sozialstation Annweiler-Bad Bergzabern e.V.

„Die meisten unserer Angestellten haben tatsächlich von dem durch Ihre Kanzlei angebotenen Modell Gebrauch gemacht.“

– Bernd Linder
Geschäftsführer, LINDER Schmuckwaren GmbH

„Beeindruckt waren wir nicht nur von der durch Ihre Kanzlei erzielte Durchdringungsquote, sondern auch von der Tatsache, dass wir nun als Arbeitgeber über eine entsprechende Haftungsfreistellungserklärung verfügen.“

– Arnd von Boehmer
Geschäftsführer, AWO Sozial gGmbH Stuttgart

„Ein hoher Anteil unserer Belegschaft hat Ihr Angebot der Altersvorsoge ohne Netto-Gehaltsverzicht angenommen. Für uns stellte diese Aktion nicht zuletzt auch eine Maßnahme zur Mitarbeitermotivation und –bindung dar.“

– Thomas Brenner
Geschäftsführer, AWO KV Böblingen-Tübingen e.V.

„Man merkt, dass unsere Mitarbeiter/innen durch das Projekt der Entgeltoptimierung nun eine noch stärkere Bindung zu uns entwickelt haben, was gerade durch den Firmenaufkleber KFZ und die Mastercard mit unserem Logo, besonders deutlich wurde.“

– Michaela Müller-Weiller
Personalleitung, Arnulf Weiller GmbH

„Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Projekt der Entgeltoptimierung in unserem Hause ein großer Erfolg ist und die avisierten Ziele erreicht wurden.
Sie und die Deutsche Gesellschaft für Entgeltoptimierung können wir guten Gewissens an andere Verbände und Unternehmen weiterempfehlen.“

– Christian Ruppert
Geschäftsführer, AWO Württemberg e.V.

„Im Wesentlichen setzen wir die Gehaltsextras wie folgt ein:

– Ersatz des sehr verwaltungsintensiven Tankgutscheines durch eine Mastercard
– Betriebsrente zum Nulltarif
– Nettolohnerhöhung nach der Probezeit, Gehaltsanpassung i.d.R. ohne Lohnnebenkosten für uns“

Claus Bärhausen, Prokurist MST shoe trade § service GmbH