Alle Arbeitnehmer*innen haben seit 2002 einen Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung. Der Staat fördert dies durch steuer- und sozialversicherungsfreie Beiträge. Mit einer Entgeltumwandlung können Arbeitnehmer*innen zudem ihre Rentenlücke erfolgreich schließen.

Die gesetzliche Rente bietet nicht ausreichend Sicherheit im Alter. Alle Arbeitnehmer*innen können ihren Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung nutzen! Und auch der Arbeitgeber profitiert, da er dadurch Sozialabgaben sparen kann.

Wir helfen Arbeitgebern eine einheitliche Versorgungsordnung für ihr Unternehmen zu entwickeln, um zu einen der Informationspflicht des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer Rechnung zu tragen und zum anderen gleichzeitig potentiellen Haftungsansprüchen in der Zukunft vorzubeugen.

https://www.dg-gruppe.eu/dgeo/index.php

WIN-WIN-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Statt Lohnsteigerungen gibt es Entgeltbausteine als Gehaltsextras und eine betriebliche Altersvorsorge. Wichtig ist jedoch, dass vorher die Rechtskonformität durch Fachanwälte und Wirtschaftsprüfer garantiert und in individuellen Gutachten ausgearbeitet wird. Bei der Vergütungsoptimierung durch Entgeltbausteine können Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam beschließen, einen geringen Teil des Bruttolohns exakt 1:1 gegen steuer- und sozialversicherungsbegünstigte Sach- und Barzuschüsse auszutauschen.

Das können Tankgutscheine, Warengutscheine, Mobilfunkkostenübernahme oder auch Einkaufs- und Verzehrgutscheine sein. Dadurch steigen beim Arbeitnehmer die Nettoeinkünfte und beim Arbeitgeber fallen weniger Lohnnebenkosten an.

Der Gesamtlohnanspruch des Mitarbeiters besteht in voller Höhe weiter, es sinkt nur der zu versteuernde und zu verbeitragende Teil des Lohns (siehe Grafik, mittlere Säule).

Diese Win-Win Situation kann durch eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) optimiert werden, die wiederum die Lohnnebenkosten reduziert. Dabei wird für Arbeitnehmer*innen die Möglichkeit geschaffen, sich eine eigene, unverfallbare Betriebsrente per Entgeltoptimierung in Kombination mit gängigen (praxisnahen) Entgeltbausteinen aufzubauen.

mehr erfahren

Bei den meisten Anbietern von Berufsunfähigkeitsabsicherungen müssen Kunden sehr umfangreiche Gesundheitsfragen beantworten, die bis zu 10 Jahre zurückreichen.

Wir, als Wirtschaftskanzlei, bieten Ihnen im Rahmen von Kollektivverträgen die Möglichkeit, Ihren Arbeitnehmer*innen eine hochwertige Absicherung der Arbeitskraft anzubieten ohne konkrete Gesundheitsprüfung im Rahmen einer  sehr schlanken Dienstobliegenheitserklärung.

Ihre Vorteile im Überblick:

– staatliche Förderung ebenfalls nach § 3 63 EStG
– Prämienersparnis für Ihre Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter mit über 50% im Vergleich zu einer privaten BU-Absicherung
– keine detaillierte Gesundheitsprüfung
– hochwertiges Alleinstellungsmerkmal gerade auch bei Neueinstellungen

Ein hervorragendes Instrument zur Mitarbeiterbindung.

Im vergangenen Jahr haben wir mit großem Erfolg ein freies Unternehmerforum gegründet. In einem jährlichen Turnus veranstalten wir zusammen mit einer Steuerkanzlei und einer Medienagentur die „Mehrwertlounge Rhein-Neckar / Pfalz“.

Am 19.09.2016 nahmen im Steigenberger Hotel Deidesheim an unserem Kick-Off ca. 80 Vertreterinnen/Vertreter von Unternehmen teil. Die Veranstaltung wird von freien Unternehmern getragen und findet im Wechsel in der Pfalz und im Rhein-Neckar-Kreis statt.

Bei unserer letzten Veranstaltung konnten wir z:B. als Referent Herrn Dr. Franz Georg Strauß, Sohn des ehemaligen bayrischen Ministerpräsidenten, als Gastredner gewinnen. Die Themen waren breit gestreut: Medien, Bilanzen, Entgeltoptimierung, Contracting u.v.m.

In diesem Jahr – voraussichtlich im November – werden wir die Veranstaltungs- / Vortragsreihe in Mannheim oder Ludwigshafen fortsetzen. Die Beteiligten werden im Form eines Mailverteilers befragt, welche Themen sie als Unternehmer derzeit am meisten beschäftigen.  Wo brennt es in den Unternehmen? Welche wichtigen Themen sind für die Unternehmer zur Zeit im Hauptfokus.

Eine tolle Möglichkeit für alle Arbeitgeberinnen/Arbeitgeber sich auszutauschen und aktuelle Themen auf der Agenda zu platzieren.